金融行業薪酬“鴻溝”大,高管與員工差百倍,旱澇保收成官員“養老院”
  “高管乾一天櫃員乾仨月”
  據新華社電 中共中央政治局8月29日審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。有分析認為,作為國有金融機構改革的重點領域,觸動利益最大的群體之一是金融業央企負責人。記者調查發現,被視為最賺錢的壟斷金融機構收入“鴻溝”巨大,“高管乾一天,櫃員乾仨月”;薪酬標高,旱澇保收,赴國有金融機構任職甚至淪為個別官員的“養老歸宿”。
  內部收入“鴻溝”日漸拉大
  從國有控股金融機構年報來看,一段時期以來,“一把手”固定薪酬普遍超過百萬,部分高管已突破500萬元。
  僅在2013年,A股16家上市銀行共為管理層發放了4.8億元薪酬。工農中建交五大行年報均公佈了高管的固定部分薪酬,其董事長平均為103.73萬元。保險高管同樣不低,中國人壽總裁2012年最終薪酬160.42萬元。
  記者調查發現,高管與基層職工間的利潤分配標準不健全。一些地方的小銀行問責時“重一線輕高管”,發錢時卻對管理層“更敢發大錢”,高管與基層職工收入懸殊。
  以中行信貸風險總監一職為例,2013年平均日賺1.57萬元,加上績效部分則日進2.3萬元。記者在長三角地區的調查發現,部分銀行的派遣制“編外”櫃員年收入僅5萬至6萬元,“高管乾一天,櫃員乾仨月”,高管薪酬超過基層員工約百倍。
  業內人士表示,由於普遍按級別確定收入繫數乃至增速,各類金融機構內部收入“鴻溝”日漸拉大。
  任職靠任命,高薪旱澇保收
  一方面是高薪酬、低風險,而另一方面,赴銀行任職卻往往僅靠“一紙任命”就能獲取動輒超百萬的年薪。
  據中央第四巡視組通報,吉林省有多位副省級領導幹部違規擔任金融機構董事長,其中受賄1919萬元已被判無期徒刑的吉林省原副省長田學仁,退休後便選擇任吉林銀行董事長“發揮餘熱”。青海銀行、浙商銀行、齊魯銀行等一批地方國資持股銀行高管,也調任自政府官員,部分官員“跨業”前並無企業經營經歷。
  對金融業高管來說,薪酬高的同時還能旱澇保收。例如,成都銀行年報顯示,其行長、副行長等管理層平均薪酬多年上百萬元,水平頻頻趕超五大行。然而,2012年其凈利潤增速從48%縮水至5.74%,同比放緩近九成,成為業績最差的排隊上市銀行。  (原標題:“高管乾一天 櫃員乾仨月”)
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